12博BET官方网站员工会考核评优制度

①     常规工作：以百分制计算，采取倒扣形式，最终得分折合成30%。具体内容为一切以时间为审核标准的常规项目。例如：例会参加是否准时，上交材料是否准时，意见反馈是否准时等。例会缺席-3/次，其他项目-2/次。

②     主席团评定：以百分制计算，采取评分形式，最终得分折合成30%。具体内容包括：例会活动阐述是否清晰、符合要点及具体活动开展情况（50%）+期末学期活动成果汇总（50%）。第一项内容每月末评定一次，评分等级分别为100、95、90、85、80、75、70、65、60，期末取平均值，并将所得分数折合成50%。第二项内容期末统一评定一次，评分等级同上，并将最后成绩折合成50%。两项分数之和为该项得分，折合成30%。

注：关于学宣、团宣、项目部和办公室的特别规定：

由于此四大部门为职能性部门，针对其活动开展评定规定如下：

⑴     学宣：评定内容为：海报张贴、黑板绘制的质量和及时性

⑵     团宣：新闻稿质量及上传的及时性

⑶     项目部：部门沟通效率、协调能力及标书撰写质量

⑷     办公室：物品保管妥善性、教室借用和经费报销的及时性、常规性计划会议记录的整理

③     部长互评：以百分制计算，采取评分形式，最终得分折合成30%。评分等级同上。

④     中期活动评定：总分10分，直接计入最终得分，无折合。由主席团根据12博BET官方网站全体同学对部门的活动意见进行统一打分。

2、评选方式：每学期评选出三名优秀部长。五大活动部门（组织部、青协、学术实践部、文体部、学习生活部）根据分数高低评出一名优秀部长，五大职能部门（团宣、学宣、办公室 、外联部、项目部）根据分数高低评出一名优秀部长，最后一名优秀部长为所剩八个部门中分数最高的一个。