为深入学习宣传贯彻党的十八大精神，以十八大精神指导和深化公司本科生二课堂培养机制改革工作，12月7日下午，公司召开了“深入学习十八大精神，深化本科生二课堂培养机制改革”研讨会。会议由党总支书记李岩老师主持，员工工作委员会委员、所有本科生辅导员参加了此次研讨会。
李岩老师以分析2012届就业数据为导入点，向与会老师介绍了本年度本科生就业中遇到的突出问题和困难，通过这些问题呈现出当前员工在就业方面存在的四大问题，而这些问题，在公司员工中也有体现：第一，自信心相对不足；第二，语言表达能力相对较弱，不能很好地表达自己思想和观点；第三，运用专业思维解决问题的能力不强；第四，视野不够宽，对社会缺乏深入了解，解决问题的能力相对较弱。通过以上几个方面，李岩老师指出二课堂的培养模式上应更加深化和注重对员工就业核心竞争力的培养，注重对员工基本素养养成的日常训练。
副经理刘双舟老师结合自己做班主任的体会和上课感受对90后员工现状进行了分析，刘老师指出员工个性强、自我意识凸显，团队协作能力较差，社会履历不足，常常以自我为中心解决问题，老师们应该更加耐心细致的进行有针对性的帮扶和引导，尤其是专业课教师，通过自己的专业所学和社会经验帮助员工分析判断自身问题，提升员工综合素质。
与会老师也就自身在工作中面对的共性问题展开了热烈的研讨，在如何提升员工核心竞争力、如何完善二课堂和一课堂衔接等方面提出一系列具有建设性的意见。
